Manifest

voor zorg waar mensen centraal staan

Dit is wat wij denken. Over waarom huidige systemen zorg in de weg staan. En hoe het anders kan.

01

De werkelijkheid

Nederland wordt ouder. Veel ouder. En die ouderen hebben meer zorg nodig, helaas niet minder. Tegen 2040 zal meer dan de helft van alle Nederlanders minstens één chronische aandoening hebben. Tegelijk: de groep die zorg kan verlenen groeit niet mee. Het gat tussen vraag en aanbod wordt groter, niet kleiner. 1 2

Maar dat is niet alles. Zorg gebeurt steeds minder achter een balie. Het gebeurt thuis, in auto's, op keukentafels. Professionals werken mobiel. Mantelzorgers doen veel van het werk. Systemen moeten dáárin meegroeien en er niet aan voorbijgaan. 3

Ondertussen gaat een derde van alle werktijd op aan administratie. Niet aan zorg. Aan inloggen, klikken, wachten. Dit is geen piek. Het is de nieuwe realiteit. 4

Je kunt hier meer systemen tegenaan gooien. Of je kunt het anders doen.

02

Waarom software zorg in de weg staat

De meeste systemen in de zorg zijn gebouwd voor zorg zoals die dertig jaar geleden was: mensen achter een balie, tijd om informatie in te voeren, één patiënt tegelijk. Die zorg bestaat niet meer. Maar de systemen wel.

Niemand is ooit gaan zeggen: dit werkt niet, we gooien het weg en beginnen opnieuw. Nee. Ze hebben modules erop geplakt. Koppelingen gemaakt. Updates geforceerd. Wat begon als een registratiesysteem is zo groot geworden dat het zichzelf onderhoudt.

Daar komt bij: regelgeving van de overheid, de AVG, compliance-eisen, inspectie. We hebben ze allemaal nodig, maar ze dwingen systemen ook in bepaalde vormen. Systemen worden ontworpen rond wettelijke vereisten, niet rond wat professionals nodig hebben. Het gevolg: schermen vol verplichte velden die niemand leest. Workflows voor compliance, niet voor zorg. Interfaces die overgecompliceerd zijn.

En dan: alle systemen leven naast elkaar. Geen echte integratie, alleen haperende koppelingen. Een patiënt logt in bij vier, vijf verschillende systemen. Een behandelaar werkt in de eigen registratie, de avond- en weekenddienst in een ander systeem, het ziekenhuis alweer anders. Informatie gaat niet mee. Context gaat verloren. Professionals moeten mentaal switchen en zaken herhalen. De zorg wordt versnipperd, en de IT niet.

Alles bij elkaar resulteert in koppelingen die zo broos zijn dat niemand ze durft aan te raken. Oude techniek, nieuwe wetten, die elkaar versterken.

Dat is allemaal niet per ongeluk. Dat is keuze. Legacy is niet alleen een technisch probleem. Het is een cultuurkwestie.

03

Over AI

AI kan echt helpen. Bij documentatie. Bij het structureren van informatie. Bij het terugvinden van wat je nodig hebt. Maar er zit ook hype in deze markt. Veel hype.

Bij elke grote technologische golf geldt hetzelfde patroon: vroege toepassingen die indruk maken, investeerders die instappen, startups die verandering beloven. Dotcom. Blockchain. IoT. Nu AI. Steeds hetzelfde: de belofte loopt voor op de werkelijkheid.

In de zorg zien we platforms die zeggen: wij lossen het personeelstekort op. Of: wij verbeteren diagnoses. Buiten de zorg: AI die mailtjes schrijft die niemand leest, chatbots die mensen wegbellen, algoritmes die beslissingen nemen zonder context.

Het riskante deel is niet de AI zelf. Het is het geloof dat AI slim genoeg is om zonder menselijk oordeel te werken.

Wij zien AI als hulpmiddel. Nuttig. Maar alleen in handen van iemand die begrijpt wat het kan en waar de grenzen liggen.

04

Wat we bouwen

Maira is niet een elektronisch dossier. Niet een AI-tool. Niet nog een laag over bestaande systemen. Het is zorginfrastructuur. Drie dingen die samen werken:

Zorg & klinische ondersteuning

Dossiers, behandelmethodiek en klinische context in één systeem. AI helpt met administratie en reflectie. Maar beslissingen? Die nemen professionals.

Middelen & planning

Waar zijn de spullen? Welke ruimtes zijn vrij? Wie kan straks werken? Inzicht zodat professionals hun werk kunnen doen zonder gedoe.

Mensen

Expertise centraal. Transparante beschikbaarheid. Flexibele inzet, zonder mensen leeg te trekken. Vind en plan personeel op basis van kennis en kunde, niet enkel op basis van beschikbaarheid.

05

De grens

AI helpt met administratie. Met structurering. Met reflectie. AI neemt geen klinische beslissingen.

Dat is niet voorzichtig zijn. Dat is eerlijk zijn. Ethiek en veiligheid zitten niet in onze roadmap. Ze zitten in ons ontwerp.

06

Schaarste is het probleem

Je hebt niet genoeg mensen. Je hebt niet genoeg tijd. Dat gat wordt groter, niet kleiner.

Je kunt niet meer mensen aannemen. Dus help je bestaande professionals doelgerichter werken. Een systeem dat gedoe wegneemt. Zodat ze doen wat alleen zij kunnen doen.

07

Bouwen met professionals

We bouwen met zorgprofessionals, niet vóór ze. Wat in de praktijk niet werkt, schrappen we. Punt. Kwaliteit en menselijkheid gaan vóór snelheid.

08

Hoe we weten dat het werkt

Niet meer geld. Niet meer gebruikers. Concrete vragen: werken professionals minder hard? Is er meer rust? Kunnen mensen duurzaam blijven? Helpt het echt?

Wat niet aantoonbaar bijdraagt aan betere zorg? Weg ermee.

09

Waar het om gaat

We bouwen geen software. We bouwen hulpmiddelen zodat professionals hun werk kunnen doen. Zodat zorg rustig kan plaatsvinden. Zodat mensen niet uitgeput raken.

Vergrijzing. Personeelstekort. Complexiteit. Die problemen verdwijnen niet. Ze vragen om een fundament dat meebeweegt. Niet om systemen die je harder laten werken.

dat fundament heet

maira
Plan een kennismaking

Bronnen

  1. 1. Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu. (2024). Volksgezondheid Toekomst Verkenning 2024. RIVM. https://www.volksgezondheidstoekomstverkenning.nl
  2. 2. DutchHealthHub. (z.d.). Personeelstekort zorg: oorzaken en oplossingen. Geraadpleegd op 7 juli 2026, van https://www.dutchhealthhub.nl
  3. 3. Planbureau voor de Leefomgeving. (2024). Toekomstverkenning mantelzorg aan ouderen in 2040. PBL. https://www.pbl.nl
  4. 4. Centraal Bureau voor de Statistiek. (2025). Bijna een derde werktijd zorg gaat op aan administratie. CBS. https://www.cbs.nl